今年以来，云南省巧家县对大学生村官工作进行深入调研，结合本县实际，积极创新，大胆尝试★■★，一改以往大学生村官管理“一锅煮★◆”的方式，根据大学生村官实际情况，将全县118名在岗大学生村官分为四类◆★★，量体裁衣★★★◆■，分别采取不同措施管理和培养◆■◆◆。

　　严管+厚爱让“心浮气燥”型安心工作。对感觉“前途渺茫”■■★◆★★、静不下心工作的大学生村官◆■“严管一层，厚爱一分”，在严格执行考勤★★◆◆、考核各项规定，形成束缚力的同时，在生活、工作上给予特别的关心★◆★◆■■，及时为他们提供各类有益信息，引导正确认识“五条出路”的发展前景★★■■◆★，根据自己实际情况选择发展方向◆■★■■，避免全部争过考试◆■■★“独木桥◆◆★■”，引导有创业潜能的自主创业■◆■◆、鼓励有条件的学习深造■★、大力支持留村任职◆◆■■◆◆、对自主择业的给予力所能及的帮助。让其树立“条条大道通罗马◆★◆■”的思想，不等不靠◆★★★■◆，积极主动为自已的未来作规划★◆。目前除通过考试进入公务员队伍、企事业单位137人之外，有5名大学生村官自主创业已初具规模，其中2名已自愿辞职◆◆；57人进入村■■“两委”，10人自已找到更为适合的工作岗位实现自主择业，1人选择学习深造★■★◆◆★，2人股兵役。

　　锻炼+宣传让■■“默默无闻”型得到认同。对工作踏实◆■★★、认真履职，埋头苦干多■★★、思考创新少的大学生村官采取“重点工作上压担子、日常工作中交权利■■”的方式，适当放手让其独挡一面■■★■★★，从而提升综合素质◆★■◆■。让所大学生村官参与村“两委◆◆◆★”换届工作（其中符合条件的79名同时参与竞选）、23名参与移民工作并承担重点任务■★★★■;同时对工作中表现优秀的大学生村官给予及时的表扬和宣传，激发热情，增加群众对大学生村官的认可度◆★★■■。目前有20余名大学生村官的事迹在省市媒体上刊登，其中4名在国家级媒体刊载，4名受到市委组织部通报表扬★■◆。

　　引导+惩罚让■■★◆◆“得过且过”型彻底转变ag真人正规网址★◆◆◆。对少部分工作不力，“跳板”思想、等待思想严重的大学生村官■★，实行一对一沟通交流，积极引导正确认识■◆◆◆◆“跳板”思想★◆■，把村官这份工作当作提升能力的重要途径、实现人生理想的重要基础，把◆■“跳板”作为一种动力源泉◆◆◆★■■，从而认真负责地履行好自己的职责；对多次沟通谈话仍不改变的大学生村官，则严格按相关规定给予通报批评、考核不合格或者解除聘用合同等惩罚。目前已对1名不认真履职的大学生村官进行通报批评◆★★，目前该大学生村官态度好转，工作积极认真，其余有消极思想的大学生村官也受到了教育。（何朝梅）

　　培养+平台让“如鱼得水”型大展身手◆★■◆■。将工作干得出色、且有扎根基层意向的大学生村官作为村级后备干部重点培养对像，在今年村“两委”换届选举中■★★■◆◆，积极引导、鼓励大学生村官参选◆■◆，为其畅通渠道，目前已有4名大学生村官当选村民委员会主任（其中1名书记主任“一肩挑”、2名为女性）、48名党总支副书记（2名兼村委会委员■★◆★、2名兼村务监督委员会主任）★◆■★、7名村会会委员■■■◆◆；选举结束及时邀请县委党校的老师对今年换届选举中新进入村■★■◆“两委”的大学生村官进行相关知识专业培训，并积极争取外出培训的机会，使其能够稳步推进本村经济发展★◆■■★、民生改善等各项工作。